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  第一批因AI赋闲的人已然显现，最近刷到这种标题，是不是心里一紧？我也被唬住过。

  美国2025年前11个月说由于AI裁人的也就5.5万人，这点数字在总赋闲人数里连5%都占不到。

  更有意思的是，美国每个月正常赋闲的人就有150到180万，这么一比，AI形成的影响几乎可忽略不计。

  某互联网公司裁人时，对外声称用AI代替低效岗位，成果内部职工悄悄说，其实是事务线砍了三分之一。

  如此看来，与其忧虑AI抢作业，不如多看看职业景气量。世界组织也出来泼冷水。

  高盛研讨说只要3%的岗位或许被AI完全代替，并且就算丢了作业，两年内底子都能找到新的。

  更直接，2026年评价干流AI系统，发现它们独立完结的作业任务才2.5%，质量还时好时坏。

  OECD的作业陈述里有句话挺真实：技术进步历来没让全体作业需求变少，仅仅换了种岗位方式。

  AI到底在影响谁？数据比照挺有意思：软件开发、客服这些AI高露出范畴，22到25岁的年轻人作业率降了13%，反倒是老职工越来越稳。

  为啥？AI先拿标准化的初级活儿开刀，比方客服接线、数据录入这些重复劳动。

  某科技公司客服部上了AI系统后，初级坐席少了40%，但客户体会专员多了25%。

  这些专员不必再机械答复问题，而是处理AI搞不定的杂乱投诉，薪酬还涨了不少。

  麦肯锡预测到2030年，30%的作业任务会被AI主动化，但新增岗位会比代替的多。

  要害看你会不会和AI合作，让AI做草稿，你做修正，让AI收拾数据，你做剖析。

  年轻人找第一份作业的确难了，AI把初级岗位紧缩了，技术更新也快，18个月就换一波玩法，成人学习系统底子跟不上，最让人不舒服的是，AI发明的价值里，普通劳动者才分到15%。

  先说东西才能，ChatGPT、Midjourney这些AI东西，花一周时刻就能上手。

  网上免费教程一抓一大把，B站、知乎上搜AI东西入门，从根底操作到进阶技巧都有。

  我自己学Midjourney时，每天花半小时跟着练，一个月就能帮朋友画产品宣扬图了。

  比方学法令的，研讨怎样用AI快速检索事例，做管帐的，用AI主动生成报表。

  我知道个做HR的朋友，用AI做人才画像剖析，功率提了三倍，现在成了公司的AI转型专家。

  方针上要是能有技术转型稳妥基金，赋闲时能领点生活费去学习，我们转型也能更有底气。

  对我们普通人来说，别被热搜牵着走，多学个AI东西，练个复合技术，比啥都强。